近日，校党委学生工作部联合北京仁能达教育科技有限公司举办了为期三天的UCT 就业指导基础教学师资培训，校院两级从事就业指导教学及服务的教师和新入职辅导员参加了培训。

　　培训围绕“新”就业时代、“简”述品牌讲故事、“面”试回答展实力、求职不“emo”宝典四个模块，结合我校自编校本教材《大学生就业指导》内容，通过理论讲授、案例分析、团体辅导、实践演练的方式，让老师们清晰的了解AI背景下的就业形势政策，引导学生有效搜集分析就业信息，撰写高质量简历，应对不同形式的面试，从而走上高质量就业之路。

　　本次培训邀请到教育部“全国高校就业创业指导教师培训特聘专家”，仁能达特聘讲师、法学博士郭乔姗教授担任主讲老师。围绕当下“新”就业时代的特征与挑战，郭乔姗深入分析了导致大学生就业“难”的多重因素，强调引导学生精准定位自身就业目标是就业指导的关键环节，通过详细讲解职业兴趣探索、个人优势发掘以及市场需求分析等方法，帮助老师们掌握引导学生明确职业方向的有效策略。

　　在简历制作与筛选的讲解中，郭乔姗以独特视角从“机器人”筛选“简历”的机制入手，逐步深入到企业简历筛选的核心标准，进而指导学生如何根据自身情况打造匹配岗位需求的优质简历，并着重介绍了STAR法则在提升学生简历书面表达能力方面的应用技巧，使学生能够在求职的第一步——简历投递中脱颖而出，全面提升自身竞争力。

　　在面试指导环节，郭乔姗凭借深厚的专业知识和丰富的实战经验，对结构化面试、半结构化面试以及无领导小组讨论等常见面试题型进行了全面细致的剖析，不仅讲解了各类题型的答题思路与技巧，更是通过真实案例模拟和互动讨论，揭示了隐藏在人才选拔方式背后的基础原理——“刺激—行为—评估”，让老师们深刻理解面试官的考察重点和逻辑，从而更好地指导学生在面试中脱颖而出，增加成功就业的机会。

　　此次培训，为我校就业指导工作注入了新的活力和动力，进一步提升了就业师资队伍的理论素养和实操技能。未来，学校将继续深化就业指导服务体系建设，为学生的就业梦想保驾护航，推动学校就业工作再上新台阶，为社会培养更多高素质的应用型人才。（供稿：党委学生工作部）（编辑：xwzx）